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Le processus de recrutement chez Carbone 4 Conseil se structure de la façon suivante :

• Pour les stages, deux entretiens : un premier avec une courte étude de cas et, si le retour est positif, un deuxième entretien faisant intervenir une étude de cas plus poussée. Pour information, nous n'acceptons pas les stages en dessous de 6 mois.

Le calendrier adéquat pour déposer une candidature de stage est le suivant :

-Pour les stages démarrant en septembre : dépôt entre début février et fin mars

-Pour les stages démarrant en janvier : dépôt entre début juin et fin septembre

-Pour les stages démarrant au printemps : dépôt entre début septembre et fin octobre

• Pour les CDI au sein de l’équipe permanente, 3 entretiens comportant alternativement une courte étude de cas, une étude de cas plus poussée et des mises en situation (gestion de projet, relation client...).
• Pour information, nous n'acceptons pas d'alternance.

Carbone 4 Conseil recrute tous les ans des stagiaires et ponctuellement des consultant·e·s (de jeunes diplômé·e·s à 2 d’expérience) voire des profils spécifiques : il convient de parcourir la liste des postes proposés sur notre site, très régulièrement mise à jour.

Sauf mention contraire dans la description de l'annonce, les recrutements sont proposés pour le bureau parisien.

Il est important de noter que seules les candidatures transmises via notre site internet sont traitées. Nous ne prenons pas en compte les candidatures envoyées par mail, et nous ne traitons pas les relances mails ou via des appels téléphoniques sur notre standard.

Le parcours de carrière chez Carbone 4 Conseil se structure en plusieurs grades : Consultant·e, Consultant·e Expérimenté·e, Consultant·e Senior, Chef·fe de projet, Manager, Principal·e.

Un·e Consultant·e chez Carbone 4 Conseil partage son temps entre :

• Contribution sur mission : réalisation d’analyses, production de livrables, restitution auprès des client·e·s, au sein d’une équipe projet.
• Contribution à une Pratique (sectorielle, par ex. Énergie, Bâtiment ou transverse, par ex. Risques physiques-Adaptation ou Stratégie) : réalisation d’analyses, rédactions de publications.

La diversité des tâches s’accentue avec la progression au sein du parcours de carrière, en introduisant graduellement l’activité commerciale, le pilotage de missions et le management de collaborateurs et collaboratrices.

À partir du grade Manager, trois parcours sont accessibles :

• Dominante pilotage mission / commercial,
• Dominante développement d’expertise,
• Dominante intrapreneuriat (développement d’une nouvelle activité pour Carbone 4, par exemple MyCO2 actuellement ou encore la Carbone 4 Academie).

Rigueur, autonomie, gestion de multiples projets en parallèle, aisance orale (en particulier en contexte client), esprit de synthèse et d’analyse quantitative.

Carbone 4 aborde l’intégralité du spectre des sujets liés au changement climatique et ses impacts. Les questions que nous aidons nos client·es à résoudre sont :

• Quel est mon impact sur le climat et comment puis-je contribuer à la limitation du réchauffement climatique à +1,5°C ?
  • Missions types : calcul d’empreinte carbone, définition d’objectifs de réduction compatibles avec l’Accord de Paris, structuration de plans d’actions pour atteindre ces objectifs, identification de KPI de performance, calcul des émissions évitées et des émissions séquestrées puis définition d’ambition sur ces piliers, …
• Quel est l’impact du climat sur mes activités, comment viser la résilience et comme être acteur de la transition ?
  • Missions types : identification des risques physiques liés au changement climatique et définition de stratégies d’adaptation, quantification des risques et opportunités business liés à la transition bas-carbone via analyse par scénario puis définition d’une stratégie d’entreprise résiliente.
• Carbone 4 réalise également d’autres types de missions :
  • Développement de méthodologies,
  • Due-dilligence pour acteurs financiers,
  • Analyses technico-économiques sur des sujets variés (énergie, mobilité, bâtiments, industrie, …),
  • Formations et sensibilisation.

Nous avons pour profonde ambition chez Carbone 4 de résoudre cette crise climatique d’origine humaine. Pour cela, nous aidons nos client·e·s à prendre la mesure du défi posé par le changement climatique, pour ensuite devenir des acteur·rices qui contribuent à l'émergence d'un monde bas carbone. 

Pour amener nos client·e·s à s’engager fortement et sincèrement dans cette transformation bas-carbone de nos sociétés, nous nous appuyons sur des valeurs fortes de rigueur et d’humilité, avec parfois un soupçon d’impertinence. Nous sommes extrêmement vigilant·es quant aux tentatives de greenwashing et refusons tout type de mission ou d’exploitation de nos travaux qui pourrait s’en approcher.

Les collaborateurs et collaboratrices de Carbone 4 cherchent ainsi en permanence à fournir à nos client·e·s les éléments de décision les plus pertinents pour catalyser les démarches favorables à leur transformation bas-carbone.

Nous tentons également d’accroître notre impact au travers d’une activité soutenue de publications.

Nous cherchons donc à avoir le plus d’impact possible sur la transformation bas-carbone de nos sociétés au travers des décisions que nous aidons nos client·e·s à prendre, et de notre apport au débat public via nos publications. Nous restons cependant une entreprise de conseil, avec une limite inhérente à ce métier qu’il faut garder en tête : nous ne prenons pas la décision finale !