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FAQ

Quel est le processus de recrutement ?

Le processus de recrutement chez Carbone 4 se structure de la façon suivante :

  • Pour les stages, un premier entretien avec une courte étude de cas. Si le retour est positif, un deuxième entretien faisant intervenir une étude de cas plus poussée.
  • Pour les CDI au sein de l’équipe permanente, un premier entretien avec une courte étude de cas. Si le retour est positif, un second entretien avec une étude de cas plus poussée. Et enfin, si le 2ème entretien est positif, un dernier entretien avec une nouvelle étude de cas complète.
Est-ce que Carbone 4 recrute actuellement ?

Carbone 4 recrute en 2021 des stagiaires et des consultant·e·s juniors (de jeunes diplômé·e·s à 2-3 ans d’expérience) pour le bureau de Paris. Ces recrutements se font tout au long de l’année.

Des recrutements plus spécifiques peuvent avoir lieu ponctuellement, signalés par une annonce de recrutement ad-hoc sur le site internet.

À ce stade il n’y a pas de recrutement direct prévu pour le bureau de Lyon.

Quelle est la journée type d’un·e consultant·e chez Carbone 4 ?

Le parcours de carrière chez Carbone 4 se structure en 5 grades : Consultant·e, Consultant·e Expérimenté·e, Consultant·e Sénior, Manager, Principal.

Un·e Consultant·e chez Carbone 4 partage son temps entre :

À ce stade il n’y a pas de recrutement direct prévu pour le bureau de Lyon.

  • Contribution sur mission : réalisation d’analyses, production de livrables, restitution auprès des client·e·s, au sein d’une équipe projet.
  • Contribution à un Pôle (Sectoriel, par ex. Energie, Bâtiment ou Transverse, par ex. Risques physiques-Adaptation ou Stratégie) : réalisation d’analyses, rédactions de publications.

La diversité des tâches s’accentue avec la progression au sein du parcours de carrière, en introduisant graduellement l’activité commerciale, le pilotage de missions et le management de collaborateurs et collaboratrices.

À partir du grade Manager, trois parcours sont accessibles :

  • Dominante pilotage mission / commercial,
  • Dominante développement d’expertise,
  • Dominante intrapreneuriat (développement d’une nouvelle activité pour Carbone 4, par exemple MyCO2 actuellement ou encore la Carbone 4 Academy).
Quelles sont les 4-5 qualités essentielles pour un tel poste ?

Rigueur, autonomie, gestion de multiples projets en parallèle, aisance orale (en particulier en contexte client), esprit de synthèse et d’analyse quantitative.

Quelles sont les missions types ?

Carbone 4 aborde l’intégralité du spectre des sujets liés au changement climatique et ses impacts. Les questions que nous aidons nos client·e·s à résoudre sont :

  • Quel est mon impact sur le climat et comment puis-je contribuer à l’atteinte de la neutralité carbone ?
    • Missions types : calcul d’empreinte carbone, définition d’objectifs de réduction compatibles avec l’Accord de Paris, structuration de plans d’actions pour atteindre ces objectifs, identification de KPI de performance, quantification des émissions évitées et des émissions séquestrées puis définition d’ambition sur ces piliers, …
  • Quel est l’impact du climat sur mes business et comment viser la résilience ?
    • Missions types : identification des risques physiques liés au changement climatique et définition de stratégies d’adaptation, quantification des risques et opportunités business liés à la transition bas-carbone via analyse par scénario puis définition d’une stratégie d’entreprise résiliente.
  • Carbone 4 réalise également d’autres types de missions :
    • Développement de méthodologies,
    • Due-dilligence pour acteurs financiers,
    • Analyses technico-économiques sur des sujets variés (énergie, mobilité, bâtiments, industrie, …),
    • Formations et sensibilisation.
Les missions de Carbone 4 ont-elles de l’impact ?

Nous avons pour profonde ambition chez Carbone 4 de résoudre cette crise climatique d’origine humaine. Pour cela, nous aidons nos client·e·s à prendre la mesure du défi posé par le changement climatique, pour ensuite devenir des acteurs contributeurs de l’atteinte de la neutralité carbone.

Pour amener nos client·e·s à s’engager fortement et sincèrement dans cette transformation bas-carbone de nos sociétés, nous nous appuyons sur des valeurs fortes de rigueur et d’humilité, avec parfois un soupçon d’impertinence. Nous sommes extrêmement vigilants quant aux tentatives de greenwashing et refusons tout type de mission ou d’exploitation de nos travaux qui pourrait s’en approcher.

Les collaborateurs et collaboratrices de Carbone 4 cherchent ainsi en permanence à fournir à nos client·e·s les éléments de décision les plus pertinents pour catalyser les démarches favorables à leur transformation bas-carbone.

Nous tentons également d’accroître notre impact au travers d’une activité soutenue de publications.

Nous cherchons donc à avoir le plus d’impact possible sur la transformation bas-carbone de nos sociétés au travers des décisions que nous aidons nos client·e·s à prendre, et de notre apport au débat public via nos publications. Nous restons cependant une entreprise de conseil, avec une limite inhérente à ce métier qu’il faut garder en tête : nous ne prenons pas la décision finale !