Responsable des Ressources Humaines

Carbone 4 est le premier cabinet de conseil indépendant spécialisé dans la stratégie bas carbone, l’adaptation au changement climatique et la préservation de la biodiversité. Recherché pour son expertise et ses méthodologies, Carbone 4 connait un fort développement dans le conseil aux entreprises, la fourniture de données, la formation. L’équipe est composée aujourd’hui de 180 salariés, passionnés par leur mission et en constant effort pour perfectionner leurs savoirs et leurs compétences. 

Pour accompagner la croissance en France, les projets de diffusion à l’international, la multiplication des métiers exercés, et pour renforcer son équipe RH, Carbone 4 recrute un ou une Responsable des Ressources Humaines en CDI.

Sous la responsabilité du Secrétaire Général, et en lien étroit avec les directions opérationnelles, le/la RRH à la responsabilité de piloter l’ensemble de la fonction RH :

Vos missions seront les suivantes :

Management

• Encadrement et accompagnement d’une Chargée RH
• Structuration, priorisation et supervision des activités RH

Administration du personnel / RH

• Suivi administratif des salariés (suivi des entrées et sorties, promesses d’embauche, contrats de travail et avenants au contrat, DPAE, administration des données RH dans notre ERP, lien avec la médecine du travail, la mutuelle, la prévoyance, gestion des titres restaurants)
• Supervision et suivi du processus d’onboarding des nouvelles recrues
• Être à l’écoute et se faire le relais des besoins RH et problématiques rencontrés sur le terrain (recrutement, formation, conditions de travail...)

Développement des carrières - Parcours individuels 

(en binôme avec la chargée RH)

• Création du processus de gestion des compétences et d’affectation métier
• Définition des parcours professionnels et des programmes de développement des talents en accord avec les managers
• Assurer la communication avec les salariés sur les programmes de développement, les opportunités de carrière, les politiques de recrutement (en lien avec les responsables de chaque entité)
• Suivi de la charge de travail des collaborateurs en lien avec les opérationnels (suivi des sondages Holicare, plans d’actions)

Évaluation

• Préparation, suivi et organisation des campagnes d’entretiens (entretien annuel individuel, entretien professionnel...) en lien avec la Chargée RH
• Suivi et animation des processus d’évaluation (retours 360, organisation des concertations collectives de fin d’année)

Recrutement

• Consolidation des besoins de recrutement du groupe
• Elaboration des plans de recrutement annuels par métier
• Elaboration des fiches de postes et diffusion des annonces
• Participation aux évènements professionnels jugés pertinents
• Sourcing des CV puis contact des candidats
• Suivi des processus de recrutement en lien avec les managers
• Suivi de l’intégration des nouveaux arrivants

Formation 

Supervision des actions menées par la Chargée RH

• Définition des parcours de formation en accord avec les hiérarchies opérationnelles
• Élaboration des programmes de formation, suivi de l’application des projets de formation
• Participation à l’analyse des besoins de formation et à l’élaboration du plan de développement des compétences et du plan de formation annuel
• Organisation logistique et gestion administrative des actions de formation (outil Simbel)
• Optimisation du budget formation en mobilisant les différents dispositifs existants

Diversité, inclusion et bien-être au travail

• Définition et mise en place d’une politique de bien-être
• Mise en place des outils de suivi sur le bien-être et la qualité de vie au travail, et la prévention des risques psycho-sociaux

Paie

• Gestion de la paie mensuelle et des variables en lien avec le cabinet comptable externe
• Validation et suivi des notes de frais

Staffing et pilotage de la charge

• Validation des demandes de staffing
• Suivi de l’adéquation entre la charge et les ressources des équipes
• Analyse des KPI et suivi des indicateurs clés
• Création et ajustement des plans de charge des consultants
• Alerte des managers en cas de surcharge

Profil recherché

De formation supérieure Master spécialisé en Ressources humaines ou équivalent, vous avez une expérience de 5 ans minimum en tant que RH généraliste et vous connaissez les métiers du conseil en organisation, en stratégie ou encore les métiers de l’ingénierie. 

Doté.e d’un grand sens de la confidentialité, vous êtes organisé.e, et savez anticiper, prioriser vos tâches et effectuer vos missions dans les délais impartis. 

Vous avez un bon relationnel et une grande autonomie dans l’exercice de vos fonctions.

Comme pour tous les collaborateurs de Carbone 4, le candidat ou la candidate est à la recherche d’un engagement professionnel au service des enjeux environnementaux.

Informations supplémentaires

• Poste à temps plein en CDI.
• Télétravail possible partiellement.
• Prise de poste : 1er juin 2026.
• Localisation du poste : Paris - 9ème arrondissement.
• Rémunération fixe : 45-50 k€ selon expérience.

Dans le cadre de notre politique en faveur de l’inclusion et de la diversité, ce poste est accessible aux candidats reconnus RQTH