Case study
Testimonial from Virginie Courmont-Coudre about our training programs
"The training programs offered by the Carbone 4 Academy should be recognized as serving the public interest."
Virginie Courmont completed the “Building Your Climate Roadmap” and “Building Your Biodiversity Roadmap” training courses at Académie Carbone 4. After spending the early part of her career in marketing and partnership roles at major corporations and later at Reforest’Action, she explains how she embarked on a career change by focusing on continuing education. Testimonial.
I resumed my studies from 2019 to 2021 with the Master’s program ““Executive Education in Sustainable Development and Organizations” at Paris Dauphine University, focused on careers in CSR, which led me to join Reforest’Action—first as a Project Manager and then as Partnership Manager. It was at that point that I became interested in climate and biodiversity issues, particularly through my involvement with working groups such as the NZI and, subsequently, Carbone 4.
After four years with Reforest’Action, I decided to get involved earlier in the corporate value chain to contribute to mitigation by implementing more sustainable models, as well as to adaptation efforts in a changing climate. I needed additional methodological training to become operational quickly, which is why I was interested in the “Building Your Climate Roadmap” and “Building Your Biodiversity Roadmap” training courses.
My approach was entirely personal. I had already left Reforest’Action, and I felt that what I needed was not to build my skills in the theoretical aspects of environmental issues, but rather to develop my own toolkit and technical foundation. I acquired the fundamentals in these areas through experience, and completing these two complementary training programs gave me a certain sense of legitimacy and confidence in my approach.
I felt a real need to develop my “micro” perspective. I understood the upstream and downstream aspects of the challenges along an organization’s value chain, but I was missing the middle piece. I am now looking to join a company or a coalition of companies undergoing a transition, which required me to have a solid understanding of the link between business challenges and the impacts of risks and opportunities related to the ecological transition—a need that was fully addressed by these two training programs.
Mainly for two reasons: to have a solid methodological foundation for conducting thorough assessments, and to master the various tools needed to be able to develop a roadmap independently. The legitimacy was definitely a plus; it’s true that Carbone 4’s deep expertise is highly valued, but I was more drawn to the rigor of their approach than to obtaining a Carbone 4 “certification” or “stamp.” What interested me—and still does—is Carbone 4’s overarching philosophy, which is reflected in its transformational approach to businesses through the evolution of their business models, and its rejection of offsetting as the sole means of decarbonization.
I’ve known about Carbone 4 for over five years now; I think I first heard about the Academy through LinkedIn or directly on the website. When I wanted to take a training course, I didn’t look any further—it felt natural for me to turn to Carbone 4. I had the climate roadmap course in mind, but not the one on biodiversity; I was pleasantly surprised to discover it.
Beyond the program itself—both theoretical and practical—I liked the short format (even though I far exceeded the advertised 18 hours thanks to all the resources made available). I found the opportunity to interact with the instructors as well as the other participants to be valuable.
I really liked the approach, which remained interactive and engaging; our attention was kept focused thanks to the mix of e-learning and virtual classroom sessions. Beyond the highly educational videos, I found that the materials made for very well-structured lessons, and since they can be downloaded, we can review them later.
I was also impressed by the breadth and quality of the materials—which were very impactful—and the multi-expert approach to e-learning. I found both courses to be extremely comprehensive yet concise, without being overly technical. They truly helped me develop the skills I need for the positions I’m aiming for.
Our trainer’s enthusiasm and expertise were inspiring and relevant, and the hands-on practice using case studies was very enriching. The e-learning platform is easy to navigate and user-friendly, and the Klaxoon tool is also a great resource for collaborating on these pre-prepared walls, which remain accessible after the training.
I now feel much more confident in my thinking about these issues and better able to develop an action plan that is commensurate with the challenges at hand. The fact that I am also more confident in the recommendations I have made and will continue to make is very valuable to me. My systemic perspective on these issues—and my ability to effectively communicate it—has also improved.
To any CSR director: In my view, these training courses cover the fundamentals—the minimum background knowledge and skills that everyone should acquire as part of developing a climate roadmap. I would even go so far as to say that they should be recognized as being in the public interest and made mandatory!
Don't hesitate—go for it! On paper, it's 18 hours of training, but in reality, it saves you so much time and makes such a big difference when it comes to implementing a real strategy.
If you have any questions about Carbone 4, or if you would like to request specific support, please contact us.
« Les formations de l’Académie Carbone 4 devraient être reconnues d’utilité publique »
Virginie Courmont a suivi les formations “Construire sa feuille de route climat” et “Construire sa feuille de route biodiversité” à l’Académie Carbone 4. Après une première partie de carrière dans les fonctions Marketing & Partenariat au sein de grands groupes puis chez Reforest’Action, elle nous explique comment elle a engagé sa redirection professionnelle en misant sur la formation continue. Témoignage.
J’ai repris mes études de 2019 à 2021 avec le Master “Executive Education Développement Durable et Organisations” à l’Université Paris Dauphine, dédié aux métiers de la RSE, ce qui m’a permis d’intégrer la structure Reforest’Action en tant que Cheffe de projet d’abord, puis Responsable Partenariat. C’est à ce moment là que je me suis intéressée aux sujets climatiques et biodiversité, en me rapprochant notamment de groupes de travail comme la NZI, et par conséquent Carbone 4.
Après quatre années passées auprès de Reforest’Action, j’ai décidé d’agir plus en amont dans la chaîne de valeur des entreprises, pour contribuer à l’atténuation via la mise en place de modèles plus vertueux, également sur le volet adaptation dans un climat qui évolue. Il me fallait un bagage supplémentaire en termes méthodologiques afin d’être rapidement opérationnelle, d’où mon intérêt pour les formations “Construire sa feuille de route climat” et “Construire sa feuille de route biodiversité”.
Ma démarche était complètement personnelle. J’avais déjà quitté Reforest’Action et je sentais que j’avais besoin non pas de monter en compétences sur l’aspect théorique des sujets environnementaux mais plutôt de constituer ma propre boîte à outils et ma brique technique. J'ai acquis les fondamentaux dans ces domaines par expérience et le fait d’avoir suivi ces deux formations qui sont complémentaires m’a donné une certaine légitimité et assurance dans ma démarche.
Je ressentais un réel besoin de développer mon point de vue “micro”. Je connaissais l’amont et l’aval des enjeux sur la chaîne de valeur d’une structure mais il me manquait le bloc intermédiaire. Je cherche aujourd’hui à intégrer une entreprise ou une coalition d’entreprises en transition, ce qui nécessitait pour moi d’avoir une bonne compréhension du lien entre enjeux business et impacts des risques et opportunités liés à la transition écologique, besoin totalement adressé suite à ces deux formations.
Pour deux raisons principalement : avoir une bonne base méthodologique pour pouvoir réaliser des diagnostics solides, et maîtriser les différents outils pour être en capacité de construire une feuille de route de manière autonome. La légitimité a vraiment été du plus, il est vrai que l’hyper expertise de Carbone 4 est valorisée, mais j’ai plus été attirée par la rigueur en termes d’approche que l’obtention d’un “label” ou d’un “tampon” Carbone 4. Ce qui m’a intéressé et qui m’intéresse toujours, c’est la philosophie globale de Carbone 4 à travers son approche transformationnelle des entreprises via l’évolution de leurs modèles économiques, et l’exclusion de la compensation comme unique moyen de se décarboner.
Je connais Carbone 4 depuis plus de cinq ans maintenant, je pense que j’ai entendu parler de l’Académie via LinkedIn ou sur le site directement. Quand j’ai voulu me former, je n’ai pas cherché plus loin : ça a été naturel pour moi de me tourner vers Carbone 4. J’avais en tête la formation sur la feuille de route climat mais pas celle sur la biodiversité, j’ai été agréablement surprise de la découvrir.
Au-delà du programme tel qu’il est construit, aussi bien théorique que pratique, le format court m’a plu (même si j’ai largement dépassé les 18h annoncées grâce à toutes les ressources mises à disposition). La possibilité des interactions avec les formateur·ices mais aussi les participant·es m’a semblé pertinente.
J’ai beaucoup aimé l’approche qui restait interactive et ludique, notre attention restait mobilisée grâce à l’alternance de l’e-learning et des sessions de classes virtuelles. Au-delà des vidéos très didactiques, j’ai trouvé que les supports permettaient d’avoir des cours très structurés, et comme il est possible de les télécharger on peut revenir dessus par la suite.
J'ai été aussi bluffée par la richesse et la qualité des supports, très impactants, et l’approche multi experts au niveau de l'e-learning. J’ai trouvé les deux formations extrêmement complètes tout en étant synthétiques, sans être trop techniques. Elles m’ont véritablement permis d’obtenir un bon niveau de compétences pour les postes que je vise.
L’animation et l’expertise de notre formateur ont été inspirantes et pertinentes et la mise en pratique autour d'études de cas, très enrichissante. La plateforme d’e-learning est facilement navigable et agréable, l’outil Klaxoon est également un bon support pour pouvoir travailler en commun sur ces murs préparés à l’avance et accessibles après la formation.
Je me sens désormais bien plus robuste dans ma réflexion sur ces sujets et en capacité de structurer un plan d'action à la hauteur des enjeux. Le fait d’être aussi plus en confiance sur les recommandations que je suis et serai amenée à faire a beaucoup de valeur pour moi. Ma vision systémique sur ces enjeux et le juste partage de celle-ci s’est aussi améliorée.
A n’importe quel directeur RSE : pour moi, ces formations sont les fondamentaux, le bagage minimum à avoir, l’essentiel des connaissances et compétences que tout le monde devrait suivre dans le cadre de la construction d’une feuille de route climat. J’oserai même dire qu’elles devraient être reconnues d’utilité publique et obligatoires !
N’hésitez pas, foncez ! Sur le papier, il s’agit de 18h de formation mais ça représente en réalité un tel gain de temps et d’impact dans la mise en place d’une véritable stratégie.